بحمد الله قمت بزيارة – أكثر من 40 مؤسسة خيرية سواء مانحة أو عاملة – في كل من الكويت والمملكة العربية السعودية (الرياض والشرقية و جدة) والبحرين واليمن والامارات (أبوظبي ودبي) وقطر وتركيا ، كما قمت بزيارة العمل الخيري الميداني في كل من كمبوديا وأندونيسبا وجيبوتي واليمن والمغرب والأردن ولبنان وقرغيزيا ، وكان أكثر ما يميز جمعية عن أخرى هو العنصر البشري أو كما يسمى حديثا برأس المال البشري . لأنه حقيقة رأس مال للمؤسسة وبفقده (سواء باستقالة أو وفاة) ستفقد المؤسسة الكثير ، وكنت مبهوراً جداً في بعض المؤسسات المميزة والتي تم منحها جوائز من الفهم الواضح لدور كل شخص في الفريق ، حينها علمت بأن لكل موظف وصف وظيفي محدد لما سيقوم به ، وهذا الوصف الوظيفي هو الوثيقة الملخصة التي تحدد المهام التي يقوم بها كل شخص بشكل مثالي ومن هي العلاقات التي تربطه بهذه الوظيفه وما الي ذلك
ولأهمية الوصف الوظيفي قامت وزارة الشؤون الاجتماعية باللمكلة العربية السعودية بتكليف أحد المكاتب الاستشارية المعتمدة لدراسة المؤسسات الخيرية المتخصصة والمتعددة الأغراض ، سواء كانت كبيرة أم متوسطة أو صغيرة ، لتستخرج وصف وظيفي شامل لجميع الوظائف المطلوبة في المؤسسات الخيرية ، وبالفعل بعد جهد عام كامل تم اصدار 6 كتيبات خاصة بالوصف الوظيفي والتي كان لها دور كبير في الاستفادة منها للجميعات الخيرية سواء داخل المملكة أو خارجها ، ويسرني أن أضع بين يديكم ملف كامل وفيه 6 كتيبات تفصيلية عن الوصف الوظيفي للمؤسسات الخيرية ، أسأل الله عزوجل أن ينفعكم به
تكلفة تحميل الملف هي : دعوة خالصة لمن قام بهذا العمل في الوزارة ، ولمن قام بنشره هنا ، وارسال هذا المقال لكل المهتمين في تطوير المؤسسات الخيرية